山东韵铭人力资源有限公司

2011年规定企业必须为员工全额缴纳社保,但是因为社保系统与税务系统是分离的，社保局不知道企业员工发了多少工资，税务局也不知道企业为员工交了多少社保,所以绝大部分企业为了节约成本，都是按本地较基数给员工缴纳的保险.

然而,2019年1月1日期,社保局并入国税局,两部门系统合并监管,企业要么为员工全额交社保,要么交25%的企业所得税.意味着企业增加35%用工成本

企业老板是否考虑过今年你的企业赚的钱有多少是在员工社保消耗掉的？如何给公司的股东们一个合理的交代?

HR是否考虑过2019年之后,公司/工厂赚的都被交了员工社保了,年会的时候如何给老板有个合理的解释？

--------------------------------------------------------------------------------

韵铭人力于<薪酬福利外包>,为企业解决税保合一之后企业员工社保成本增加问题.通过我们的服务可以为企业安全/风险节约30%以上的社保费用与40%用工成本费。为个人节省80%所得税。

--------------------------------------------------------------------------------

*《薪酬外包服务》节约用工成本案例

一、薪酬福利外包服务之《企业入五险员工降用工成本方案》

薪酬外包案例：某企业有员工100人，平均工资6370元，缴纳五险

薪酬外包项目 外包前 外包后 前后比较

工资/人 6370 6370 无

社保/人 1860 930 节约930元

 100人的企业：薪酬外包服务后为企业节约用工成本约：112万元/年  

--------------------------------------------------------------------------------

二、薪酬福利外包服务之《不入社保员工降成本方案》

薪酬外包案例：某企业有员工100人，平均工资6370元，无社保

薪酬外包项目 外包前税负 外包后税负 前后比较

工资6370/人 1592元 191元 节约：1401元

社保/人 0 0   

 100人的企业：薪酬外包服务后为企业节约成本约：168万元/年  

 -------------------------------------------------------------------------------

三、薪酬福利外包之《个税节税案例》

薪酬外包项目 外包前税负 外包后税负 前后比较

工资10万元 29920元 5300元 增收：24620元

劳务报酬10万元 25000元 5300元 增收：19700元

年终奖分红50万元 147245元 26500元 增收：120745元

注：以上按较新个税算法  

==========================================================================